EL ABOGADO ACONSEJA. ¿Qué es el registro retributivo?
El registro salarial o retributivo es una medida por la que las empresas resultan obligadas a realizar un registro o auditoría, mediante un documento que ha de incluir los valores medios media aritmética y mediana de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales del personal, incluido personal directivo y altos cargos, desglosados por sexo, y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. El objetivo es garantizar la transparencia de las retribuciones y la igualdad de retribución en puestos de trabajo de igual valor.
Todas las empresas y los convenios y acuerdos colectivos tienen la obligación de aplicar igual retribución por trabajo de igual valor, independientemente del número de trabajadores.
Es obligatorio desde el 8 de marzo de 2019 y exigible desde el 14 de abril de 2021, que fue cuando entró en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, que concreta y desarrolla su regulación
A modo de síntesis resumimos algunos de los aspectos más importantes para tener en cuenta a los meros efectos prácticos de la elaboración del registro retributivo.
Obligación para todas las empresas, independiente del número de trabajadores, incluso para aquellas empresas que solo tengan un trabajador.
Las empresas con obligación de tener plan de igualdad (empresas de más de 50 trabajadores) deben llevar a cabo la auditoria salarial.
El periodo de referencia de elaboración es de un año natural.
Se debe realizar aunque todos los trabajadores sean hombres o mujeres.
Las consecuencias de no cumplir con las obligaciones en materia de planes y medidas de igualdad pueden suponer sanciones de 751 a 7.500 euros.
En la página web tanto del Ministerio de Trabajo y Economía Social como del Ministerio de Igualdad se ha puesto a disposición de las empresas una herramienta para la igualdad retributiva que incorpora un modelo de registro retributivo para permitir que las empresas cumplan con la obligación de su elaboración. Se trata de un formato voluntario y no obligatorio. No obstante, para todos los que pudieran necesitar ayuda para elaborar el registro retributivo de su empresa, pueden contactar con Asserlex.
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